La Résidence La Court'Echelle recrute un éducateur spécialisé H/F
Offre publiée le 31 décembre 2021 | réf. 2021-111
Educateur spécialisé H/F
Qualification
Diplôme d’état d’éducateur spécialisé
Champ d’exercice de la mission
Exercice de mesures éducatives au sein d’une MECS auprès d’enfants âgés de 4...
Offre publiée le 31 décembre 2021 | réf. 2021-111
Educateur spécialisé H/F
Qualification
Diplôme d’état d’éducateur spécialisé
Champ d’exercice de la mission
Exercice de mesures éducatives au sein d’une MECS auprès d’enfants âgés de 4 à 15 ans. L’objectif de l’intervention est la gestion quotidienne d’un groupe de vie et la participation au suivi des projets individuels et collectifs des enfants accueillis.
Compétences
- Savoir établir une relation éducative avec l’enfant et sa famille
- Capacité d’intervention éducative eu sein d’un groupe
- Capacité à travailler au sein d’une équipe
- Capacité d’adaptation et d’autonomie
- Neutralité et objectivité
- Capacité à travailler en interdisciplinarité et en partenariat
- Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
Poste à pourvoir dès que possible
Permis B exigé
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à :
Mme Lauriane PETIT - l.petit@f-ms.fr
L'EHPAD J.-M. Moye recrute un maître de maison H/F
Offre mise en ligne le 21 décembre 2021 | réf. 2021-109
Maître ou Maîtresse de maison
Qualification
Aucune qualification particulière n’est exigée.
Une expérience auprès des personnes âgée est la bienvenue.
Champ d’exercice de la mission
Intervention auprès de personnes âgées dépendantes
- Accompagnement des résidents dans tous...
Offre mise en ligne le 21 décembre 2021 | réf. 2021-109
Maître ou Maîtresse de maison
Qualification
Aucune qualification particulière n’est exigée.
Une expérience auprès des personnes âgée est la bienvenue.
Champ d’exercice de la mission
Intervention auprès de personnes âgées dépendantes
- Accompagnement des résidents dans tous les actes de la vie quotidienne
- Installation des résidents et distribution des petits déjeuner
- Réalisation de l’entretien de l’environnement proche des résidents et des lieux communs
- Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé
- Participation aux réunions
Compétences
- Qualités humaines et relationnelles (écoute active, empathie, etc.), flexibilité
- Discrétion professionnelle et respecter la confidentialité
- Rigueur, conscience professionnelle et autonomie
- Capacité de dispenser des soins d’hygiène et de confort
- Capacité à travailler en équipe
- Transcrire les soins et les observations sur le logiciel de soin pour maintenir la continuité des soins (utilisation de l’outil informatique)
- Accueillir et accompagner des personnes accueillies ainsi que leur entourage
- Capacité d’utiliser le matériel à disposition et connaitre les protocoles relatifs à l’hygiène
Poste à pouvoir dès au plus tôt
Permis B exigé, déplacement à prévoir sur les autres sites de la FMS
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à Mme Frédérique BRARD, directrice de l'EHPAD J.-M. MOYE | f.brard@f-ms.fr
* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail
Le CRDI recrute un.e référent.e parcours familles monoparentales
Offre publiée le 17 décembre 2021 | réf. 2021-108
Référent.e "parcours familles monoparentales"
CDD de neuf mois (jusqu'au 30 septembre 2022)
Qualification
Justifier d’un diplôme du travail social : ES, AS...
Offre publiée le 17 décembre 2021 | réf. 2021-108
Référent.e "parcours familles monoparentales"
CDD de neuf mois (jusqu'au 30 septembre 2022)
Qualification
Justifier d’un diplôme du travail social : ES, AS ou C. ESF
Champ d’exercice de la mission
Le(la) référent(e) a pour mission d’accompagner une quarantaine de familles monoparentales.
Ces dernières sont orientées par le Conseil Départemental suite à la signature d’un Contrat d’Engagement Réciproque.
L’évaluation de la situation globale (santé, familiale, financière...) doit permettre de prioriser des actions.
Celles-ci doivent faire évoluer favorablement le mode de vie et le cadre de vie en travaillant sur certains freins (mode de garde, développement personnel, lien parent/enfant).
Le(la) référent(e) s’appuiera sur le réseau lié à l’insertion et sera en lien avec les partenaires internes et externes à la FMS (Pôle emploi, Mission locale, centres de formation, centres sociaux, ludothèque, toutes les associations d’insertion et de droit commun susceptibles de répondre aux problématiques des familles...).
Pour cela, l’intervenant(e)sera en mesure de concevoir et de participer à la mise en œuvrede projets (actions) individuels et/ou collectifs.
Le Délégué d’Insertion à la MSVS devra valider ses propositions et sera le partenaire privilégié. Des comités de suivi mensuel permettront d’évaluer l’évolution des situations et de réajuster l’action si nécessaire.
Compétences
- Qualités humaines et relationnelles (écoute active, communication...)
- Maîtrise des techniques d’entretiens individuels et d’actions collectives
- Maîtrise des techniques d’expression écrites et orales
- Rigueur et autonomie dans l’organisation
- Connaissance du réseau partenarial du secteur de l’inclusion sociale et professionnelle
- Maîtrise des techniques rédactionnelles et des outils informatiques
- Travail en équipe.
Poste à pouvoir au plus vite
Déplacements sur le département - Permis B exigé
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à Mme Stéphanie MOREL, directrice du CRDI, s.morel@f-ms.fr
* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail
La Direction Générale recrute un comptable H/F
Offre publiée le 17 décembre | réf. 2021-107
Comptable H/F
Qualification
Personne titulaire d’un bac +2 minimum et justifiant d’une expérience solide dans le domaine
Champ d’exercice de la mission
- Tenue de la comptabilité...
Offre publiée le 17 décembre | réf. 2021-107
Comptable H/F
Qualification
Personne titulaire d’un bac +2 minimum et justifiant d’une expérience solide dans le domaine
Champ d’exercice de la mission
- Tenue de la comptabilité générale, auxilaire et analytique
- Révision des comptes
- Gestion des refacturations
- Production des états financiers et comptes administratifs
- Conseil et accompagnement sur les thème budgétaires et comptables
- Réalisation de diverses tâches administratives courantes
Compétences
- Autonomie, sens de l’analyse
- Rapidité d'exécution, force de proposition
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur, organisation et polyvalence
- Capacité à organiser son poste de travail et à gérer les priorités
- Maîtrise des outils informatiques
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) par mail.
Contact : Mme Marylène ROHR, chef de service comptable - m.rohr@f-ms.fr
*CV précisant les dates exactes de chaque contrat de travail
Le CHRS recrute un chargé d'accompagnement infirmier H/F
Offre publiée le 15 décembre 2021 | réf. 2021-106
Chargé (e) d'accompagnement infirmier
Qualification
Diplôme d'Etat Infirmier
Champ d’exercice de la mission
- Accueillir et accompagner tout public en difficultés sociales, familiales...
Offre publiée le 15 décembre 2021 | réf. 2021-106
Chargé (e) d'accompagnement infirmier
Qualification
Diplôme d'Etat Infirmier
Champ d’exercice de la mission
- Accueillir et accompagner tout public en difficultés sociales, familiales et financières
- Elaborer avec ses référés un contrat de séjour ou DIPC
- Informer et orienter les usagers en fonction de leurs besoins et de leurs projets (Projet personnalisé et contrat d’objectifs)
- Lire et consigner les transmissions dans le logiciel dédié à cet effet
- Travailler avec nos différents partenaires
- Préparation des piluliers une fois par semaine
- Suivi des traitements et organisation des renouvellements (traitements, traitements de substitution, injections...)
- Participation à la visite médicale sur le site du CHRS une fois par semaine, avec si besoin, reprise des informations avec les résidents concernés
- Prise de rendez-vous auprès des spécialistes et accompagnement selon les difficultés et les besoins des résidents
- Coordination des suivis et des soins avec le médecin généraliste qui intervient au CHRS, l’infirmière libérale et le résident
- Être à l’écoute et traiter au mieux les demandes des résidents concernant leur santé
Compétences
- Maîtrise de la technique de conduite d’entretiens individuels et d’actions collectives
- Connaissance et respect de la législation correspondant au secteur d’activité (AHI), du projet d’établissement, du règlement intérieur
- Capacité à travailler avec un public en difficultés d’insertion sociale et/ou professionnelle
- Connaissance des techniques d’expression écrite et orale
- Respect des obligations de discrétionet de confidentialité
- Capacité à actualiser ses connaissances
- Capacité d’adaptation et d’écoute
Poste à pouvoir à compter du 1er janvier 2022
Déplacements sur le département - Permis B exigé
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à Mme Stéphanie MOREL, directrice du CHRS, s.morel@f-ms.fr
* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail
La MAS L'AQUARELLE recrute un.e chef ou cheffe de services
Offre publiée le 14 décembre 2021 | réf. 2021-105
Chef ou cheffe de services H/F
Qualification
Formation cadre souhaitée
Champ d’exercice de la mission
Le chef de service est le pivot...
Offre publiée le 14 décembre 2021 | réf. 2021-105
Chef ou cheffe de services H/F
Qualification
Formation cadre souhaitée
Champ d’exercice de la mission
Le chef de service est le pivot de la vie de l’établissement.
Situé à l’interface entre la direction et les équipes, il est le garant du respect du projet institutionnel et de la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers.
Ses fonctions d’encadrement sont particulièrement stratégiques puisqu’il intervient autant dans l’organisation du travail et de l’établissement que dans l’évaluation des personnels.
Il a également un rôle d’appréciation et de contrôle des moyens financiers mis en œuvre pour la réalisation des missions.
Compétences
- Qualités relationnelles et de communication
- Qualités d’écoute et disponibilité
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités
- Rigueur
En savoir plus sur la MAS L'AQUARELLE
Poste à pouvoir à partir du 3 janvier 2022
Permis B exigé, déplacements sur le département
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à M. Gilles MARCILLAT, Directeur de la MAS l'AQUARELLE - g.marcillat@f-ms.fr
* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail
Le SEV recrute un chef ou une cheffe de service
Offre publiée le 14 décembre 2021 | réf. 2021-104
Chef ou cheffe de service H/F
Qualification
Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 (nomenclature 2019)*,...
Offre publiée le 14 décembre 2021 | réf. 2021-104
Chef ou cheffe de service H/F
Qualification
Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 (nomenclature 2019)*, CAFERUIS ou autre
Champ d’exercice de la mission
Sous l’autorité du directeur, et avec les autres chefs de service, vous faites partie de l’équipe de direction du Service Educatif Vosgien, au sein de laquelle vous participez à la mise en œuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet d’établissement sur l’antenne de REMIREMONT.
Vous devez notamment
- Piloter l’activité de l’antenne et garantir la qualité des prises en charge et accompagnements
- Animer, coordonner et encadrer techniquement une équipe pluridisciplinaire
- Être garant des projets individualisés
- Faire évoluer l’offre de prises en charge et accompagnements afin d’adapter aux besoins du territoire sud Vosgien, et renforcer les partenariats avec les acteurs de votre environnement
- Favoriser la participation des familles et des mineurs au projet collectif
- Être l’interlocuteur privilégié avec les Juges des Enfants et les représentants de l’ASE de votre territoire
Compétences
- Expérience dans la protection de l’enfance et connaissance de son cadre ainsi que des évolutions et enjeux du secteur social et médico-social
- Qualités relationnelles et managériales nécessaires au travail en équipe en vue de fédérer dans une dynamique de co-construction
- Management de projets et accompagnement aux changements (évolutions nécessaires)
- À l’aise avec la dialectique par opposition avec celle du conflit
- Sens des priorités et capacités rédactionnelles certaines.
Poste à pouvoir en CDI pour le 20 mars 2022
Possibilité de débuter avec un CDD à partir du 1er février 2022
Permis B exigé, déplacements sur le département
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV**) à M. David VAXELAIRE, Directeur du SEI - d.vaxelaire@f-ms.fr
*un diplôme de niveau 6 nomenclature 2019 correspond à un diplôme de niveau II (ancienne nomemclature).
** CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail
Le SEV recrute un travailleur social H/F
Offre publiée le 13 décembre 2021 | réf. 2021-103
Travailleur ou Travailleuse social (e)
Qualification
Diplôme d’Etat...
Offre publiée le 13 décembre 2021 | réf. 2021-103
Travailleur ou Travailleuse social (e)
Qualification
Diplôme d’Etat d’Educateur(trice) Spécialisé(e), Assistant(e) de Service Sociale, Educateur(trice) de Jeunes Enfants, Conseiller (ère) en Economie Sociale Familiale
Champ d’exercice de la mission
Accompagnement des mineurs bénéficiant d’une mesure éducative ou d’investigation dans le champ de la protection de l’enfant dans leur environnement familial.
Mesures instaurées par un Juge pour Enfants ou contractualisées par le ou les représentants légaux avec le service de l’Aide Sociale à l’Enfance du Département.
Compétences
- Une bonne connaissance de l’environnement institutionnel, de la législation et du public de la protection de l’enfance
- Aptitudes à la relation d’aide, à l’observation, l’analyse, l’exploitation des éléments qui caractérisent une situation individuelle et familiale, la conduite d’’entretiens
- Grande capacité rédactionnelle
- Aptitude à travailler en équipe
- Maitrise de l’outil informatique
Poste à pouvoir dès que possible
Permis B exigé, déplacements sur le département
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à M. David VAXELAIRE, Directeur du SEV - d.vaxelaire@f-ms.fr
** CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail
La FMS recrute pour ses MAS
Offre publiée le6 décembre 2021| réf. 2021-102
Infirmier ou Infirmière
Qualification
Diplôme d'IDE
Champ d’exercice de la mission
- Participe à l’évaluation...
Offre publiée le6 décembre 2021| réf. 2021-102
Infirmier ou Infirmière
Qualification
Diplôme d'IDE
Champ d’exercice de la mission
- Participe à l’évaluation du degré d’autonomie et des besoins en soins des personnes
- Identifie les besoins du résident, maintient et fait évoluer ses acquis, son autonomie
- Participe à la surveillance clinique des résidents, à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé
- Applique les prescriptions médicales et les protocoles de soins établis par le médecin
- Conçoit et applique les protocoles concernant l’hygiène et en assure la diffusion et la formation
- Soutient l’équipe d’accompagnement dans ses tâches quotidiennes en apportant des conseils techniques aux aides-soignants et AMP, en participant à l’accompagnement global des résidents notamment à des de soins de nursing mais aussi à des actions éducatives et d’animation
- Rapporte le quotidien dans le logiciel d’observation
- Accompagne l’équipe dans la gestion de la traçabilité des événements
- Réalise la préparation et la dispensation des traitements
- Effectue et formalise le diagnostic infirmier et décide de la réalisation des soins relevant de son rôle propre
- S’assure de la continuité des soins
- Accompagne des aidants en interne et en externe notamment à l’aide des outils de liaison
- Gère les commandes de la pharmacie et vérifie les semainiers
- Prévoit les consultations médicales externes (RDV, transports sanitaires)
- Participe aux réunions de synthèse
- Encadre les étudiants en soins infirmiers
Compétences
- Capacitié à identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
- Rigueur, conscience professionnelle et autonomie,-Discrétion etrespect de la confidentialité
- Qualités humaines et relationnelles (écoute active, empathie), flexibilité
- Esprit d’initiative et d’ouverture d’esprit
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de l’outil informatiqu eainsi que des techniques d’expression écrite et orale
- Connaissance des structures médico-sociales en lien avec le handicap et de la législation les concernant.
Poste à pouvoir dès que possible
Déplacements sur le département - Permis B exigé
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à :
- M. Gilles MARCILLAT, directeur des MAS, g.marcillat@f-ms.fr
- et Mme Ingrid BASTIEN, coordinatrice des soins, i.bastien@f-ms.fr
* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail
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Le FAS Les Essis recrute un maître de maison H/F
Offre mise en ligne le 6 décembre 2021| réf. 2021-101
Maître ou Maîtresse de maison polyvalente
CDD temps plein, remplacement d'une personne en arrêt de maladie...
Offre mise en ligne le 6 décembre 2021| réf. 2021-101
Maître ou Maîtresse de maison polyvalente
CDD temps plein, remplacement d'une personne en arrêt de maladie pendant deux mois minimum
Qualification
Certification Maître / Maîtresse de Maison ou expérience professionnelle en rapport avec l’emploi
Une connaissance et une pratique de la couture serait un plus
Champ d’exercice de la mission
- Le(la) maître(esse) de maison polyvalente est en charge de l’intendance des espaces de vie des personnes accueillies.
- Il(elle) veille à la propreté des locaux et des matériels spécifiques à son domaine d’activité tout en respectant les règles de sécurité liées aux exigences de la vie en collectivité.
- Le(la) maître(esse) de maison assure le nettoyage et la désinfection des chambres, des communs (WC, salle de réunion, réfectoire...) et du bureau secrétariat/direction.
- Il(elle) fait le suivi du linge de toilette dans les chambres.
- Il(elle) est polyvalent(e) et intervient aussi en lingerie et en plonge.
- Le(la) maître(esse) de maison est en interaction avec le personnel des différents services(lingerie, restauration, équipe éducative..).
Compétences
- Qualités humaines et relationnelles (écoute active, empathie), flexibilité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur, conscience professionnelle et autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à organiser son poste de travail
- Respect des personnes accueillies (personnes handicapées).
Poste à pouvoir à compter du 5 janvier 2022
Permis B souhaitable
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à Mme Magali FERRY, directrice du FAS LES ESSIS, m.ferry@f-ms.fr
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* CV précisant les dates exactes de chaque contrat de travail
Assistant ou Assistante Ressources Humaines
Offre publiée le 18 novembre| réf. 2021-96
Assistant ou Assistante Ressources Humaines
Qualification
Justifier d’un BAC+2, idéalement BTS Assistant.e RH, Assistant.e de gestion, Assistant.e manager ou Assistant.e de formation et - ou expérience...
Offre publiée le 18 novembre| réf. 2021-96
Assistant ou Assistante Ressources Humaines
Qualification
Justifier d’un BAC+2, idéalement BTS Assistant.e RH, Assistant.e de gestion, Assistant.e manager ou Assistant.e de formation et - ou expérience souhaitée.
Champ d’exercice de la mission
- Suivi administratif du plan de développement des compétences (envoi et suivi des bulletins d’inscription, des conventions de formation, convocations, émargements, notes de frais...)
- Suivi financier du plan de développement des compétences (demandes de prise en charge et de remboursement sur une plateforme dédiée)
- Elaboration des tableaux de bord réglementaires en lien avec la formation professionnelle (bilan social, entretiens professionnels, bilans CSE)
- Interface avec les acteurs de la formation (OPCO, organismes de formation,...)
- Ecrits professionnels (comptes-rendus, mails, courriers divers).
Compétences
- Qualités humaines et relationnelles (écoute active, communication, esprit d’initiative), flexibilité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur, conscience professionnelle et autonomie
- Capacité à organiser son poste de travail et à gérer les priorités
- Maîtrise des techniques rédactionnelles (comptes-rendus, mails)
- Maîtrise du pack office
- Connaissance comptable
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) par mail.
Contact : Mme Mélody BAILLY, directrice adjointe Ressources Humaines - m.bailly@f-ms.fr
* CV précisant les dates exactes de chaque contrat de travail
Le FOYER SAPHIR recrute un travail social H/F
Offre publiée le 18 novembre 2021 | réf. 2021-95
Travailleur social H/F
Qualification
Diplôme de moniteur éducateur, éducateur spécialisé ou AES.
Champ d’exercice de la mission
Le/la travailleur(se) social(e) est chargé(e)...
Offre publiée le 18 novembre 2021 | réf. 2021-95
Travailleur social H/F
Qualification
Diplôme de moniteur éducateur, éducateur spécialisé ou AES.
Champ d’exercice de la mission
Le/la travailleur(se) social(e) est chargé(e) d'aider et d’accompagner les personnes accueillies (accueil de jour, Foyer d’accueil Spécialisé et Foyer d’hébergement), à accomplir les tâches et activités de la vie quotidienne.
Il (Elle) observe les personnes accompagnées, mesure les principaux paramètres liés à leur état de santé, et dispense des soins d'hygiène et de confort.
Il(elle) participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet personnalisé et fait partie intégrante d'une équipe pluridisciplinaire de professionnels avec laquelle il(elle) fait le lien.
Il(elle) est également en contact avec les familles des résidents.
Il(elle) organise et met en place des actions d’animation éducatives et/ou pédagogiques.
L’écriture de rapports de synthèse est un incontournable, créer des outils d’évaluation et de mesure par le biais de tableaux également, etc.
Compétences
- Qualités humaines et relationnelles (écoute active, empathie, patience), flexibilité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à transcrire les observations sur le logiciel pour maintenir la continuité de l’accompagnement, de rédiger des écrits professionnels
- Connaissance de l’outil informatique, Excel etc.,
- Connaissance de la réglementation des ESMS.
Poste à pouvoir dès que possible.
Permis B exigé, déplacements sur le département.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV en précisant les dates exactes de chaque contrat de travail) à Mme Christelle CHEVALME, Directrice du Foyer SAPHIR | c.chevalme@f-ms.fr
* CV précisant les dates exactes de chaque contrat de travail
Le CSAPA recrute un infirmier H/F
Offre publiée le 27 octobre 2021 | réf. 2021-94
Infirmier ou Infirmière H/F
Qualification
Diplôme d’IDE (une expérience en addictologieserait un plus).
Champ d’exercice de la mission
- Prendre en charge par...
Offre publiée le 27 octobre 2021 | réf. 2021-94
Infirmier ou Infirmière H/F
Qualification
Diplôme d’IDE (une expérience en addictologieserait un plus).
Champ d’exercice de la mission
- Prendre en charge par le biais d’entretien motivationnel de toutes personnes dépendantes ou se questionnant sur son mode de consommation
- Prendre en charge des addictions avec et sans substances
- Animer des actions de prévention et de formation
- Informer et orienter les patients (cure, post cure)
- Travailler avec les différents partenaires
- Animer et développer les permanences de proximité
Compétences
- Être en capacité d’établir un diagnostic infirmier
- Maîtrise la technique d’entretien infirmier et d’éducation thérapeutique du patient
- Discrétion etrespect de la confidentialité
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise des techniques d’expression écrite et orale
- Faire preuve d’empathie et capacité d’écoute
Poste à pouvoir au 1er janvier 2022
En savoir plus sur le CSAPA
Déplacements sur le département des Vosges - Permis B exigé
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à Mme Marie-Eugénie CONDAMIN, cadre de direction - me.condamin@f-ms.fr
* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail
* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail
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