Offre mise en ligne le 16 mai 2023 | réf. 2023-59

Un éducateur ou une éducatrice spécialisé (e) 
ou un assistant (e) social (e) spécialisé (e)
ou un conseiller (ère) en économie sociale et familiale 

Conditions d'engagement & Qualification

• Type de contrat: CDI
• Modalité temps de travail : Temps plein
• Spécificités : Permis B exigé, Déplacements à prévoir dans le départelement, voiture de service

Diplôme : Educateur Spécialisé (ES), Assistant Social Spécialisé (ASS), Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF)

S'POIR est un service d'accueil de jeunes mineurs non accompagnés (MNA)

Compétences

• Aptitude à travailler en autonomie tout en rendant compte à la hiérarchie
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et de la législation de la protection de l’enfance,de l’asile et des dispositifs de droit commun
• Aisance rédactionnelle
• Capacité d’adaptation

Champ d’exercice de la mission

• Accueil des jeunes MNA sur l’urgence en attente de l’évaluation de leur minorité par le CD et des jeunes MNA confiés par le département
• Participation à l’élaboration du projet individuel en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
• Mise en œuvre, suivi et évaluation du projet et des actions éducatives
• Accompagnement des jeunes dans les actes de la vie quotidienne
• Organisation et mise en œuvre d’activités individuelles et collectives
• Contribution à la continuité éducative et participation à la mise en œuvre des relais qui garantissent la cohérence du parcours du jeune
• Développement du partenariat et animation du réseau

Poste à pouvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) avant le 12 juin 2023 à Mme Stéphanie RENAUD, cheffe du service MNA : S'POIR & T'MESIRA | s.renaud@f-ms.fr

* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre publiée le 12 mai 2023 | réf. 2023-058

2 gestionnaires RH/PAIE

Conditions d'engagement & Qualification

Type de contrat : CDI

Modalité temps de travail : Temps plein

Rémunération : Selon profil et expérience (application CCN du 15 mars 1966) – À partir de 1 946,88 € brut/mois.

Avantages sociaux : CSE, Action Logement, Mutuelle, Congés Annuels Supplémentaires (9 jours en plus)

Diplôme : BAC +2/3 ou équivalents en paies et en ressources humaines

Expériences souhaitées dans la fonction RH/Paie, la connaissance du secteur médico-social serait un plus

Compétences

• Discrétion et respect de la confidentialité
• Connaissance de la législation sociale en général
• Respect des délais
• Rigueur dans le travail et les méthodes, sens de l’organisation et esprit d’équipe
• Maîtrise de l’outil informatique en général (Microsoft office 365)
• Connaissance et pratique en matière de logiciel de paie

Champ d’exercice de la mission

• Gestion du personnel de l’entrée à la sortie (embauche, DPAE, contrats, avenant, documents de sortie…)
• Réalisation des opérations de traitement mensuel de la paie (contrôle, saisie des éléments variables, calcul, virement des salaires, opérations de clôture…)
• Gestion et suivi des absences (arrêt de travail, dossier prévoyance…) et des accidents de travail
• Génération et contrôle de la DSN, la taxe sur salaires ou toute autre déclaration sociale ou fiscale
• Établissement des paies et déclarations de charges concernant les ouvriers en ESAT
• Gestion administrative des dossiers du personnel
• Réalisation des estimations de salaire et processus de reprise d’ancienneté à l’embauche selon CCN 66
• Assure le rapprochement entre paie et comptabilité (écritures de paie...)
• Participe à l’élaboration des budgets et des comptes administratifs

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) par mail avant le 24 mai 2023

Contact : Mme Angélique VILLEMIN, Cheffe de service paie a.villemin@f-ms.fr 

*CV précisant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre mise en ligne le 9 mai 2023 | réf. 2023-55

Un éducateur ou une éducatrice spécialisé (e) 

Conditions d'engagement & Qualification

• Type de contrat: CDI
• Modalité temps de travail : Temps plein
• Spécificités : Permis B exigé / Déplacements à prévoir

Educateur Spécialisé/Assistant Social Spécialisé/Conseiller en Economie Sociale et Familiale

T'MESIRA est un service d'accueil des jeunes en situation de recours MNA (mineurs non accompagnés)

Compétences

• Aptitude à travailler en autonomie tout en rendant compte à la hiérarchie
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et de la législation de la protection de l’enfance, de l’asile et des dispositifs de droit commun
• Aisance rédactionnelle
• Capacité d’adaptation

Champ d’exercice de la mission

• Accueillir des jeunes en situation de recours MNA
• Acter la démarche de recours
• Assurer les liens avec les structures antérieures
• Assurer la poursuite ou la mise en oeuvre des soins nécessaires
• Aider à la reconstitution des actes d’état civil
• Assurer les rendez-vous ordonnés par le Juge des Enfants (audience, examens osseux, etc.)
• Accompagner les jeunes dans les actes de la vie quotidienne
• Développer du partenariat et animer le réseau
• Organiser la sortie du dispositif du jeune en lien avec la cellule MNA du CD (OPP = vers une structure MNA, ou refus = sortie définitive et informations retour au pays/demande d’asile/demande de titre de séjour)

Poste à pouvoir dès au 1er juillet 2023

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) avant le 31 mai 2023 à Mme Stéphanie RENAUD, cheffe du service MNA : S'POIR & T'MESIRA | s.renaud@f-ms.fr

* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre mise en ligne le 23 mars 2023 | réf. 2023-034

Un-e référent-e RSA veille

Conditions d'engagement & Qualification

• Type de contrat : CDI, poste basé à Remiremont
• Modalité temps de travail : Temps plein
• Spécificités : Permis B exigé, déplacements sur le département à prévoir

Justifier d'un diplôme du travail social

Compétences

• Capacité à la technique de conduite d’entretiens individuels physique et téléphonique
• Capacité aux techniques d’expression écrite et orale
• Capacité à l’analyse et à la synthèse
• Connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement social, économique et institutionnel
• Maîtrise des outils bureautique

Champ d’exercice de la mission

Une première rencontre pour élaborer le diagnostic global partagé et établir un CER de 12 mois est indispensable. Puis le suivi se réalise à distance (appels téléphoniques, SMS, appels en visio, courriels…)

Poste à pouvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature avant le 15 mai 2023 (lettre de motivation et CV*) à Mme Stéphanie MOREL, directrice du CRDI| s.morel@f-ms.fr

* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre mise en ligne le 26 avril 2023 | réf. 2023-051

Un-e  AES ou un-e aide soignant-e de nuit

Conditions d'engagement & Qualification

• Type de contrat : CDI de nuit
• Modalité temps de travail : temps plein (100%)
• Permis B exigé

Diplôme : titulaire du Diplôme d’État d’Aide-Soignant, ou du Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif Social (AES)

Compétences

• Qualités humaines et relationnelles (écoute active, empathie), flexibilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur, conscience professionnelle et autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Être en capacité de dispenser des soins d’hygiène et de confort
• Avoir la capacité d’observer les personnes accompagnées et DE mesurer les principaux paramètres liés à leur état de santé
• Avoir la capacité de réagir efficacement en cas de situation d’urgence
• Avoir la capacité de transcrire les soins et les observations sur le logiciel de soin pour maintenir la continuité des soins (utilisation de l’outil informatique)
• Avoir la capacité d’utiliser le matériel à disposition
• Connaître les protocoles relatifs à l’hygiène
• Avoir la capacité d’accueillir et d’accompagner des personnes accueillies ainsi que leur entourage, notamment en cas de décès la nuit

Champ d’exercice de la mission

• Prendre connaissance des plans de soin des résidents et des informations dans le logiciel de soins
• Assurer le coucher des résidents
• Participer à l’aide à la prise des traitements de nuit
• Effectuer les changes de protections en fonction des plans de soin
• Répondre à toutes sollicitations des résidents
• Assurer la sécurité des résidents (effectuer des rondes, répondre aux situations d’urgence etc.)
• Noter dans le logiciel de soin les observations et transmissions
• Participer aux temps de transmissions orales et de réunions

Poste à pouvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à Mme COLIN-NEUNER Orlane | o.colinneuner@f-ms.fr avant le 10 mai 2023

* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre publiée le 25 avril 2023 | réf. 2023-050

Un (e) éducateur spécialisé ou éducatrice spécialisée

Conditions d'engagement & Qualification

• Type de contrat : CDI
• Modalité temps de travail : temps plein, horaires d'internat avec un week-end sur deux

Diplôme d’état d’éducateur spécialisé (ou équivalent)

Compétences

• Savoir établir une relation éducative avec l’enfant et sa famille
• Capacité d’intervention éducative eu sein d’un groupe
• Capacité à travailler au sein d’une équipe
• Capacité d’adaptation et d’autonomie
• Neutralité et objectivité
• Capacité à travailler en interdisciplinarité et en partenariat
• Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle

Champ d’exercice de la mission

• Exercice de mesures éducatives au sein d’une MECS d’enfants âgés de 4 à 15 ans dans le cadre de placements administratifs ou judiciaires
• Intervention quotidienne auprès des enfants et gestion du collectif sur des horaires d’internat
• Elaboration et mise en œuvre des projets individualisés des enfants accueillis
• Travail étroit avec les familles (temps réguliers d’échanges, actions collectives...)
• Participation aux temps de synthèse et diverses réunions dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire.

En savoir plus sur la Court'Echelle&er

Poste à pourvoir au 1er juillet 2023

Permis B exigé

Champs conventionnel : CCNT du 15 mars 1966. Etablissement concerné par l’indemnité des métiers socio-éducatifs, pour ce poste.

Horaires d’internat avec un week-end sur deux.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail, avant le 20 mai 2023 à : 

Mme Lauriane PETIT, directrice adjointe - l.petit@f-ms.fr

Offre publiée le 6 avril 2023 | réf. 2023- 040

Conseiller en insertion professionnelle H/F

Condition d'engagement & Qualification

• Type de contrat : CDI
• Modalité temps de travail : 35 heures (du lundi au vendredi)
• Spécificités :Permis B exigé / Bureau à l’ESAT à Saint Nabord avec déplacements sur tout le département et départements limitrophes

Diplôme : être titulaire d’un diplôme de niveau V (BAC + 2) et justifier d’une expérience dans le secteur médico-social.
Expérience dans le commerce appréciée.

Compétences

• Connaissance d’intervention : ESAT/ Commercial
• Autonomie, sens de l’organisation et des priorités, rigueur, maîtrise de soi
• Capacité d’adaptation et d’écoute, sens du contact, ouverture d’esprit et diplomatie
• Capacité à mettre en confiance, à anticiper les besoins, à travailler en équipe et à rendre compte à son cadre hiérarchique

Champ d’exercice de la mission

Le(la) CIP sera acteur du projet d’établissement de l’ESAT FLOREBOIS : participation aux comités de pilotage, évaluation et définition d’objectifs et de la construction de l’ESAT de demain (en lien avec le plan de ransformation des ESAT).

Pour ce faire il/ elle devra :

• Favoriser une dynamique de parcours des ouvriers de l’ESAT FLOREBOIS
• Créer, consolider et formaliser des réseaux et des partenariats commerciaux en milieu ordinaire et autres (entreprises adaptées, chantiers d’insertion, centres de formations, associations, dispositif d’emploi accompagné...)
• Etablir des conventions d’appui, de partenariat, de mise à disposition, stages, PMSMP, Duoday...
• Être garant(e) des carnets de parcours et compétences des ouvriers
• Accompagner les ouvriers dans l’ouverture des CPF, l’inscription à Pôle Emploi, démarches administratives diverses (CV, lettre de motivation...)
• Participer à l’élaboration du Plan de Développement des Compétences des ouvriers en lien avec le coordinateur de parcours et la direction.

Poste à pourvoir au 5 juin 2023

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par courrier ou mail à : Mme Isabelle SIMONIN, Directrice 
Adresse mail : i.simonin@f-ms.fr

Offre publiée le 22 novembre 2022 | réf. 2022-133

Aide soignant (e) H/F

Qualification

Diplôme : aide-soignant(e), ou AES ou AMP. Une expérience auprès des personnes ayant des troubles du spectre de l’autisme est souhaitable.

Compétences

• Qualités humaines et relationnelles : écoute active, empathie, flexibilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur, conscience professionnelle et autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Être en capacité de dispenser des soins d’hygiène et de confort
• Savoir observer les personnes accompagnées et mesurer les principaux paramètres liés à leur état de santé
• Transcrire les soins et les observations sur le logiciel
• Être en capacité d’utiliser le matériel à disposition et connaître les protocoles relatifs à l’hygiène
• Accueillir et accompagner les personnes ainsi que leur entourage

Champ d’exercice de la mission

Intervention auprès d’adultes présentant une déficience intellectuelle, des troubles du spectre autistique

Accompagnement des résidents dans tous les actes de la vie quotidienne

Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé

Participation aux réunions

Organisation d’activités culturelles, ludiques...

Poste à pouvoir le 7 décembre 2022

Déplacements sur le département à prévoir - Permis B exigé

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à Mme Christelle CHEVALME, directrice de la MAS L'EFFEUILLY, c.chevalme@f-ms.fr au plus tôt.

* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre publiée le 8 mars 2022 | réf. 2022-32

Ergothérapeute (H/F)

Diplôme

Titulaire du diplôme d'Etat d'Ergothérapeute

Compétences

• Qualité humaines et relationnelles (écoute active, empathie, patience), flexibilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Compétences avérées dans le domaine dusport adapté
• Être force de proposition et de préconisation sur la mise en place de différentes techniques et sur les équipements
• Favoriser le maintien de l’autonomie dans les actes de la vie quotidienne
• Assurer la maintenance et l’adaptation des fauteuils et autres matériels, et faire le lien entre les revendeurs et autres intervenants
• Conseiller les équipes sur les différentes techniques et sur l’utilisation des équipements

Champ d'exercice de la mission

Intervenir auprès d’adultes pouvant présenter une déficience intellectuelle, des troubles du comportement, des troubles du spectre autistique, des troubles neuro-développementaux, un polyhandicap avec pour mission le suivi des appareillages et des adaptations des locaux et mise en place d’atelier de sport adapté en fonction des projets des usagers.

En savoir plus sur la MAS L'AQUARELLE

Poste à pouvoir dès que possible

Permis B exigé, déplacements sur le département

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à Mme Céline MARCHAL, Cheffe de service à la MAS l'AQUARELLE, c.marchal@f-ms.fr

* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail