Offre publiée le 15 septembre 2023 | réf. 2023-104

Un infirmier ou une infirmière

Conditions d'engagement & Qualification

Type de contrat : CDI 

Modalité temps de travail : Temps plein

Spécificités : Permis B exigé / Déplacements sur le département à prévoir

Qualification

Diplôme : DE IDE. Une expérience auprès des personnes ayant des troubles du spectre de l’autisme est souhaitable.

Compétences

• Qualités humaines et relationnelles : écoute active, empathie, flexibilité
• Rigueur, conscience professionnelle et autonomie, capacité à travailler en équipe, respect de la confidentialité, discrétion
• Être en capacité de dispenser des soins y compris les soins d’hygiène et de confort
• Être en capacité d’observer les personnes accompagnées et mesurer les principaux paramètres liés à leur état de santé
• Transcrire les soins et les observations sur le logiciel, faire le lien avec la pharmacie, le médecin intervenant dans l’établissement
• Être en capacité d’utiliser le matériel à disposition et connaître les protocoles relatifs aux soins

Champ d’exercice de la mission

• Intervention auprès d’adultes présentant un polyhandicap, des troubles du spectre autistique
• Suivi médical des résidents en coordination avec le médecin généraliste intervenant dans la structure
• Contrôle des traitements médicaux, distribution des traitements, organisation de la distribution en cas d’absence
• Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé du résident en lien avec l’équipe
• Participation aux réunions de suivi, aux réunions d’équipe
• Organisation des rendez-vous médicaux, accompagnement si besoin ou lien avec l’équipe d’accompagnement

Poste à pouvoir dès que possible

Déplacements sur le département à prévoir - Permis B exigé

Merci d'adresser, avant le 15 octobre 2023, votre candidature (lettre de motivation et CV*) à Mme Christelle CHEVALME, directrice de la MAS L'EFFEUILLY, c.chevalme@f-ms.fr 

* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre mise en ligne le 15 septembre 2023 | réf. 2023-103

Un animateur ou une animatrice

Conditions d'engagement & Qualification

• Type de contrat : CDI
• Modalité temps de travail : temps plein (100%)

Diplôme : titulaire BPJEPS

Compétences

• Technique d’animation
• Capacité à fédérer, force de proposition
• Travail en réseau
• Être en capacité d’accueillir et d’accompagner des personnes accueillies ainsi que leur entourage
• Faire preuve de qualités humaines et relationnelles (écoute active, empathie, etc.)
• Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité
• Faire preuve de rigueur, de conscience professionnelle et d’autonomie
• Aisance rédactionnelle

Champ d’exercice de la mission

• Encadrement des personnes âgées dépendantes ou non, et/ou atteintes de la maladie d’Alzheimer
• Conduite de projets d’animation ou d’activités s’inscrivant dans le projet de l’établissement et de l’association
• Participation au développement de la dynamique collective
• Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé
• Participation aux réunions

Poste à pouvoir le 23 octobre 2023

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV*) à Mme Orlane COLIN-NEUNER, Directrice | o.colinneuner@f-ms.fr avant le 29 septembre 2023

* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre publiée le 15 septembre 2023 | réf. 2023-101

Un/Une Educateur(trice) Spécialisé(e)
ou EJE ou Assistant(e) de Service Social
ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale
ou Moniteur Educateur avec de l’expérience de protection de l’enfance

Conditions d'engagement & Qualification

• Type de contrat : CDD remplacement de congé maternité
• Modalité temps de travail : Temps plein
• Spécificités : Permis B exigé / Déplacements sur le département à prévoir

Diplômes : ES/ASS/EJE ou CESF ou Moniteur Educateur avec de l’expérience en protection de l’enfance

Profil souhaité : compétences

• Aptitude à la relation d’aide, à l’observation, l’analyse et l’exploitation des éléments qui caractérisent une situation individuelle et familiale
• Maîtrise de la conduite d’entretiens (avec mineurs, jeunes majeurs, parents)
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et de la législation de la protection de l’enfance
• Aptitude à travailler en équipe et s’inscrire dans un projet collectif
• Capacité d’adaptation (dans ses pratiques éducatives et dans son organisation)
• Aptitude à travailler en autonomie tout en rendant des comptes à sa hiérarchie
• Sens des priorités

Champ d’exercice de la mission

• Soutien à la parentalité et protection de l’enfance
• Intervention aux domiciles des familles
• Mesures administratives de type Aide Educative à Domicile
• Mesures judicaires d’Action Educative en Milieu Ouvert et Mesures
• Judiciaires d’Investigation Educative

En savoir plus sur le SEV 

Poste à pouvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV* par mail) à : Mme Orlane BECHAIMONT, cheffe de service du SEV de Remiremont sev@f-ms.fr, avant le 30 septembre 2023

** CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre publiée le 6 septembre 2023 | réf. 2023-099

Un éducateur ou une éducatrice jeunes enfants H/F

Conditions d'engagement & Qualification

• Type de contrat : CDI
• Modalité temps de travail : Temps plein
• Spécificités : Permis B exigé / Déplacements sur le département à prévoir

Diplômes : EJE obligatoire

Profil souhaité : compétences

• Aptitude à la relation d’aide, à l’observation, l’analyse et l’exploitation des éléments qui caractérisent une situation individuelle et familiale
• Maitrise de la conduite d’entretiens (avec enfants et parents)
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et de la législation de la protection de l’enfance
• Aptitude à travailler en équipe et s’inscrire dans un projet collectif
• Capacité d’adaptation (dans ses pratiques éducatives et dans son organisation)
• Aptitude à travailler en autonomie tout en rendant des comptes à sa hiérarchie
• Sens des priorités
• Capacités rédactionnelles certaines

Champ d’exercice de la mission

• Soutien à la parentalité et protection de l’enfance
• Intervention aux domiciles des familles

En savoir plus sur le SEV 

Poste à pouvoir au 2 octobre 2023

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV* par mail) à : M. Jean-Christophe DEFORGE, chef de service du SEV d'Epinal sev@f-ms.fr, avant le 20 septembre 2023

** CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre publiée le 6 septembre 2023 | réf. 2023-98

Un-e secrétaire H/F

Conditions d'engagement & Qualification

• Type de contrat : CDI 
• Modalité temps de travail : Temps partiel (70%)
• Spécificités : Permis B exigé / Déplacements sur le département à prévoir

Diplômes : titulaire d’un diplôme de niveau 4 minimum (technicien qualifié) – des compétences/notions en comptabilité serait un plus

Profil souhaité : compétences

• Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel
• Qualités humaines et relationnelles (écoute active, communication face à un public en difficulté, maîtrise de soi)
• Capacité à organiser son poste de travail et à gérer les priorités
• Maîtrise des techniques rédactionnelles (comptes rendus, mails…)
• Maîtrise de Pack Office, Outlook

Champ d’exercice de la mission

• Assurer l’accueil physique et téléphonique
• Prendre et gérer les rendez-vous
• Saisir les dossiers patients dans le logiciel
• Participer aux réunions de service et rédiger les comptes rendus
• Réaliser diverses tâches administratives
• Réaliser les enquêtes de satisfaction usagers et partenaires
• Transmettre les informations à l’équipe

En savoir plus sur le CSAPA

Poste à pouvoir le 1er octobre 2023

Merci d'adresser, avant le 14 septembre 2023, votre candidature (lettre de motivation et CV* par mail) à :

• Mme Marie-Eugénie CONDAMIN, Directrice du CSAPA | me.condamin@f-ms.fr

** CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre publiée le 30 août 2023 | réf. 2023-095

Animateur (trice) - H/F

Qualification

Diplôme d'état dans le secteur de l'animation ou tout autre diplôme de niveau 4

Compétences

• Qualités humaines et relationnelles (écoute active, empathie, communication), adaptabilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur, conscience professionnelle et autonomie dans la gestion des priorités
• Savoir travailler seul, en équipe, en réseau et s’investir dans les relations partenariales
• Connaissance du public de personnes en situation de handicap et personnes vieillissantes

Champ d’exercice de la mission

• Accueil et admission des personnes accueillies, locataires de leurs logements
• Proposer un accompagnement et des activités d’animation, de prévention, de régulation pour favoriser le « bien vivre ensemble »
• Déterminer les activités proposées au sein et en dehors de l’habitat, et les mettre en oeuvre en favorisant la dynamique collective
• Animer et réguler la vie quotidienne
• S’assurer de l’adaptation des locaux et mobiliser les ressources externes dans le cadre des partenariats
• Gestion du bâtiment : maintenance, entretien et espaces verts en lien avec la directrice et le gestionnaire du patrimoine

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2022
CDI temps plein

Permis B exigé, déplacements sur le département à prévoir. 

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail avant le 10 septembre 2023 à : Mme Marie-Eugénie CONDAMIN, directrice des Résidences de la f'ms - me.condamin@f-ms.fr

Offre mise en ligne le 5 juillet 2023 | réf. 2023-078

Un.e chargé.e d'accompagnement social

Conditions d'engagement & Qualification

• Type de contrat: CDI
• Modalité temps de travail : Temps plein
• Spécificités : Permis B exigé / Horaires d'internat

Diplôme du travail social : ES, AS, C. ESF, ME ou BTS ESF

Compétences

• Connaissance et respect de la législation correspondant au secteur d’activité (A.H.I.), du projet d’établissement, du règlement intérieur
• Capacité à travailler avec un public en difficultés d’insertion sociale et/ou professionnelle
• Capacité à faire respecter le règlement de fonctionnement
• Technique d’entretien individuel et d’animation collective
• Capacité à actualiser ses connaissances
• Capacité d’adaptation et d’écoute

Champ d’exercice de la mission

• Accueillir, accompagner tout public en difficultés sociales, familiales et financières
• Elaborer avec ses référés un contrat de séjour ou DIPC
• Animer des actions collectives
• Informer et orienter les résidents en fonction de leurs besoins et de leurs projets (Projet personnalisé et contrat d’objectifs)
• Communiquer pour la bonne marche de l’établissement, rendre compte de tous les événements ayant une influence sur le fonctionnement du centre
• Lire et consigner les transmissions et les éléments concernant les accompagnements dans le logiciel de gestion des dossiers des personnes accueillies
• Travailler avec nos différents partenaires
• Rendre compte à la hiérarchie de tout dysfonctionnement ou des difficultés rencontrées

Poste à pouvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature, avant le 15 septembre 2023 (lettre de motivation et CV*) à Mme Stéphanie MOREL, directrice du CHRS | s.morel@f-ms.fr

* CV mentionnant les dates exactes de chaque contrat de travail

Offre mise en ligne le 23 juin 2023 | réf. 2023-073
Le service HUDA d'Epinal, recrute

Un-e ES, un-e CESF ou un-e AS

• ES (éducateur-trice spécialisé-e)
• CESF (conseiller-ère en économie sociale et familiale)
• AS (assistant-e social-e)

Conditions d'engagement & Qualification

CDI temps plein

Permis B exigé (déplacement sur le département)

Diplôme : Assistant du service social, Educateur Spécialisé, CESF

Compétences

• Connaissance du public
• Rigueur dans le respect des délais et des échéances
• Capacité d’analyse
• Capacité à rédiger des écrits professionnels
• Capacité à s’adapter au contexte de travail
• Capacité à la prise de recul
• Esprit de communication dans le cadre d’un travail en équipe avec l’environnement de travail direct, les collègues et la hiérarchie

Champ d’exercice de la mission

Afin de garantir la sécurité et le confort des logements dont il/elle a la responsabilité, le/la chargé(e) de maintenance assure les opérations de maintenance corrective et préventive dans le respect des procédures applicables et du budget défini par le responsable et la politique des établissements.

Le/la chargé(e) de maintenance est responsable de l’analyse et du diagnostic du parc locatif et définit en conséquence les actionsà mener.

Ces interventions peuvent être réalisées par le/la chargé(e) de maintenance ou être réalisées par des prestataires externes, dont il/elle supervisera alors les travaux réalisés.

Il/elle sera :

• Accueillir les bénéficiaires
• Accompagner les demandeurs d’asile dans leur démarche sociale, administrative et juridique
• Aider à la scolarisation
• Ouvrir les droits
• Gérer la sortie du centre

Poste à pouvoir dès que possible.

Permis B exigé, déplacements sur le département à prévoir.

Merci d'adresser votre candidature par mail avant le 7 juillet 2023 (lettre de motivation et CV) à :

• Mme Marion ROBIN, Directrice : m.probin@f-ms.fr
• et à Mme Sophie KEBA, Cheffe de service, s.keba@f-ms.fr