Atelier et chantier d’insertion c’2act

Un atelier et chantier d’insertion (ACI) propose un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.

Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) sont conventionnés par l’État et bénéficient d’aides pour accomplir leurs missions.

Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) peuvent engager des personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles, notamment :

• les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté,
• les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…),
• les demandeurs d’emploi de longue durée,
• les travailleurs reconnus en situation de handicap.

Tout salarié d’un atelier et chantier d’insertion (ACI) bénéficie d’une rémunération au moins égale au Smic.

Chaque personne engagée par l’ACI c’2act signe, à son arrivée, un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI).

La durée du premier contrat est au moins égale à 4 mois.  Le contrat peut être renouvelé dans la limite d’une durée totale de 24 mois sauf dérogations.
La durée hebdomadaire de travail du salarié est égale ou supérieure à 20 heures. Elle peut toutefois être en-deça pour prendre en compte les difficultés particulièrement importantes de l’intéressé(e). Elle peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat, sans dépasser 35 heures.

Dans le cadre de son parcours d’insertion, le salarié peut bénéficier de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) auprès d’un autre employeur, notamment auprès d’entreprises.

Comme tous les salariés, les personnes en CDDI ont accès au plan de développement des compétences et au Compte Personnel de Formation (CPF), accessible via leur CPA (compte personnel d’activité).

En tant que salarié de la f’ms, chaque employé c’2act a accès aux avantages du CSE (comité social économique). A ce titre, il bénéficie des avantages proposés par nos partenaires : billeterie, voyage, week-end, sorties, spectacles, visites, produits culturels, remises commerciales accordées par les commerçants locaux.

De même, chacun se voit remettre le dossier santé ou complémentaire santé afin qu’il soit mis à jour.

Comme tous les salariés en CDI et CDD, les personnes engagées en CDDI bénéficient de congés payés.

Tout salarié nouvellement recruté bénéficie d’une visite d’information et de prévention après de la Médecine du travail, . Le rendez-vous est pris par le secrétariat de c’2act dans un délai de 3 mois à partir de sa prise de fonction effective.

Chaque salarié a le devoir de respecter le règlement intérieur. Celui-ci est affiché  dans l’établissement.

Il stipule :

• Les dispositions relatives à la discipline
• Les sanctions et droits de la défense des salariés
• L’hygiène et la sécurité

Le salarié s’engage à suivre un accompagnement socio-professionnel dans le cadre de son contrat d’insertion avec c’2act et à mettre en œuvre les démarches qui lui seront conseillées et demandées par l’accompagnatrice en vue de son insertion professionnelle.

Il s’engage également à être présent aux différents rendez-vous fixés par son accompagnatrice.

Le salarié en CDDI est informé de ses horaires sur son contrat de travail et sur le planning affiché sur le panneau d’affichage.

L’ACI c’2act de la f’ms propose à ses salariés 10 activités (dont 2 qui s’ouvriront prochainement).

• Création de produits textile sur mesures
• Confection industrielle en petites et moyennes séries
• Retouches sur vêtements
• Hygiène et entretien des locaux
• Collecte et recyclage
• Entretien des espaces verts
• Travaux de second œuvre
• Débarras

Deux activités s’ouvriront prochainement : lavage et séchage du linge, et repassage

L’ACI c’2act est un service de la f’ms.

Il est soutenu par six partenaires : l’ARS, CAP EMPLOI, La Vie en Vosges, la Mission Locale, Pôle emploi & le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion.