Ressources humaines
Politique RH
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Index égalité
hommes femmes 2024
Notre politique de recrutement est basée sur l’évaluation des compétences et veille à assurer l’égalité des chances, dans le respect, la promotion de la diversité et de la non-discrimination. Toute entreprise d’au moins 50 salariés calcule et publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Lire en ligne
La FMS, forte de ses 105 ans d’existence, poursuit son expansion et sa diversification, en accueillant un public toujours plus large.
Sur le terrain, cela se concrétise par l’ouverture de nouvelles structures.
Dans ce cadre, notre politique RH se place sous le signe de la bientraitance et de la bienveillance pour tendre vers le bien-être des salariés tout autant que celui des personnes accompagnées.
Ces principes sont au cœur des priorités et orientent chacune des actions de la FMS.
C’est dans cet esprit qu’une négociation sera entamée en 2026 pour un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), un outil essentiel pour le développement des ressources humaines, de la gestion des carrières et des talents mais aussi dans le développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein de l’association.
