Ressources humaines
Politique RH
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Index égalité
hommes femmes 2024
Notre politique de recrutement est basée sur l’évaluation des compétences et veille à assurer l’égalité des chances, dans le respect, la promotion de la diversité et de la non-discrimination. Toute entreprise d’au moins 50 salariés calcule et publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Une gouvernance associative gardienne des objectifs de la FMS
Au quotidien, la FMS est dirigée par un Directeur général. Il veille à la bonne exécution des délibérations du Conseil d’administration et contrôle leurs applications.
Il assume de manière permanente une fonction de direction, d’assistance et de contrôle pour tous les établissements de l’association. Il assure la liaison entre les Établissements et Services et le Conseil d’administration.
Le directeur général est épaulé par un directeur général adjoint, et des fonctions supports :
- Gestion budgétaire et comptable
- Innovation
- Patrimoine
- Qualité Hygiène Sécurité et Environnement, Système d’informations
- Ressources humaines
- et des directeurs d’établissements et chefs de service
